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申报人需要有丰富的技术工作经验，能独立解决复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或技术创新取得良好效果；系统掌握理论和知识，熟练掌握的标准、规程，了解国内外技术状况和发展趋势，能将将新技术成果应用于工作实践；公开发表、出版本有较高水平的、著作；熟练运用外语获取信息和进行学交流；有良好的道德和敬业精神。
申报申报技术职务任职资格工程师的人数一般控制在上人事、职改部门核定的同技术岗位的15%以内，具体比例由人事、职改部门审批。
材料准备:
根据自己的技术岗位，对照工程师政策及相应资格条件，如实填报并一次性提交全部申报材料。
申报注意事项:
1.规定之与资历条件，必须满足才具备申报资格，破格申报时可适当放宽但同时会针对业绩成果等有更严格的要求。
2.截止当前或拟定申报年度，已经取得工程师后的年限间隔要求，与申报者相关。
3.技术工作经验能力要求，任职期间担任重要项目总负责人或技术负责人、技术骨干成员且有实践完成核心项目。
4.业绩成果，范围包括：获得研究及开发成果、、奖项、新技术应用与推广、完成课题或项目、制订或地区及行业技术标准、规范、规程等。
5.考核、诚信要求。
6.继续教育，结合实际技术工作需要，参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的公共与科目业余培训课程。
7.或著作。
8.或从业资格，仅部分有要求。
9.其他特定条件。
申报申报优势：
1、直属资源取得指标后申办操作，同时申报材料方面做针对性完善处理；
2、放宽流动人才的限制，各地生、工作人员均可以申报，全国有效；
3、减少了申报者在申报过程中的各种麻烦，由本公司全权负责申报。
继续教育补办：2个半月至3个月
