(1)相关职能的质量目标
这个职能,一方面可以理解为业务职能和管理职能,如设计、采购、培训等设定相应的质量目标;另一方面,组织的职能质量目标与组织的职能战略相结合,既要满足总体战略的需求和支撑战略的发展,又要与战略保持一致。制造行业通常要考虑市场营销战略、产品与技术战略、人力资源战略、生产运营战略、财务战略、信息化战略、质量战略、牌战略等。因而,在策划和确认相关职能质量目标时,需对应相应的职能战略,策划确定当下和未来若干年(通常3~5年)的质量目标。例如市场质量目标、产品与技术质量目标等。
(2)不同层次的质量目标
根据组织纵向的层次分类,分为决策层、管理层、操作层等质量目标;也可以分为总目标、部门目标、个人目标等。组织目标设计宜采用SMART原则,下一层级质量目标要支撑上一层级质量目标。在此我们借用某企业研发部门的年度质量目标的制定,展示职能(研发)、不同层次(部门)质量目标的内容和要求,见案例1。 案例1,某企业研发部门2012年“绩效目标考核责任书”。





