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SEARS，ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.（合称“SEARS”公司）在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德，遵守适用的法律规章。SEARS公司要求其供应商履行同样义务
。此外，SEARS公司尊重工人的权益，并要求其供应商采用相似的标准。
SEARS公司认识到生产其商品的不同国各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是基本的要求，是供应商及其分包商所须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》
规定了其他的相关要求。
守法SEARS公司与其认为有良好名声，在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法
现象，立终止与其合作。
工作场所及提供给员工生活住宿的环境须是的，卫生的，和符合相关法律法规的。
童工
用工年龄须符合以下条件：（1）大于所在法定用工的小年龄；（2）不至于干扰其接受义务教育；（3）大于14周岁。
强迫劳工
不得使用强迫或强制劳工。
扰或虐
严禁罚或实施形式的肉体或精神的扰，虐或折磨。
歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律的个人行为取向，在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
工作时间
不得要求员工在过法定工作时间（含加班）的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有详细的规定，应提倡每周工作时间不过60
个小时，每7天中休息1天的作息制度。
工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定，向其员工支付工资，加班费和其它福利待遇等。
结社自由
供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以何方式行使其权利不得受到惩罚。
环境供应商须遵守当地的环境的法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
公告和记录保存
SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时的详细资料以便向SEARS公司证明其遵守此《准则》，并可提供给SEARS公司的代表查
用。
