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招聘难，留人难，应该是当代企业所面临的重大难题了。广东招才通小编发现很多企业在用工高峰期时都面临招聘不到人的难题，为什么企业招不到人呢？下面小编整理了以下这三种原因，各位企业是有则改之，无则加勉。
一、企业对人才的投资不足。
如果企业需要招聘的岗位，在工资福利上没有竞争力，低于同类行业的平均水平，那么你是很难能招聘到人的。
还有在招聘员工时准备不充分，比如招聘信息中没有企业的介绍，没有详尽的岗位职责说明，对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。
至后是企业单凭HR在网上发信息是不够的，需要扩充招聘渠道，借助第三方来帮助自己完成招聘。
二、企业没有掌握正确的招聘方法。
如果企业HR的招聘技术不专业，凭得感觉和“社会标准”在招人。小编可以这么讲，你企业内部人才是你碰运气招来的。
企业缺乏科学招聘模式，那么就算你招聘到的人员，大部分都是适合企业实际用工的，这样就会整个招聘处于一种个人感觉状态，但往往这种个人感觉没有技术做支撑是不靠谱的。
三、企业只谈工作不谈薪水。
求职者找工作只看工资，但是有些企业却不想把工资谈得太过于清晰，而企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。
如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。
以上三点就是小编总结出现企业招聘不到人的三个原因，希望能帮助各位企业解决招聘问题。如果企业有用人需求的，可以找【广东招才通】帮助解决用工问题，劳务咨询：020-28100451，18122385887（微信手机同号）。
